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在黨的堅強領導下，瑞德爾黨支部緊密圍繞企業發展戰略，積極探索將非公企業黨建與經營管理、企業文化、人才發展深度融合的新路徑，全面貫徹“黨建+人才”理念，以高質量黨建引領企業高質量發展。

1黨建理念：引領未來

在瑞德爾黨支部的堅強引領下，各級管理干部秉承“人才是第一資源，科技是第一動力”的核心理念，通過深度融合黨建工作與人才工作，初步構建了獨特的“黨建+人才”模式，鍛造出一支政治素質較硬、業務能力較高、創新能力較強的人才隊伍。公司重新定義了企業的使命、愿景、價值觀：以“創新熱工科技，裝備材料世界”為使命；以“成為全球熱工裝備領導者”為愿景；以“客戶至上，質量為本，創新進取，團結協作”為價值觀。公司還將其融入到企業管理制度和日常行為規范中，體現在企業外在形象和視覺識別系統中。

株洲市委書記曹慧泉提出的“住株洲的房子，拿一線城市的工資，干全球的事業”理念，在瑞德爾得到了充分體現。瑞德爾公司總經理李應新強調：“瑞德爾從事的是全球事業，為優秀人才提供一線城市的待遇，誠邀加盟，共創偉業”。這些理念為公司發展提供了指導思想，也為黨建工作注入了新的活力。

2黨建工作，用心服務

公司將綜合管理部打造為黨群人才服務中心，強化人才服務功能，更有效地組織黨群活動、加強黨群聯系、優化人才管理、提升組織效率。在黨群人才服務中心，可一站式辦理科創人才入住人才公寓、青年人才補貼申請、高層次人才資格申報、人才職稱評定申報、科技人才項目申報、人才子女就學等綠色通道、科技者繼續教育等與人才有關的各項工作。黨群人才服務中心的工作人員均為中共黨員，負責接收優秀員工入黨申請、入黨積極分子培育、發展對象培養、預備黨員管理、黨費繳納、黨支部評優評先等黨務工作，為人才服務。

為了營造濃厚的黨建氛圍，黨支部在黨建室、一樓接待大廳、黨群人才服務中心、員工食堂等公共場所、人員密集訪問區，精心布置了黨建和人才政策的宣傳內容，以圖文并茂的形式，樹立人物標桿，展播十年忠誠員工，展示公司在黨建和人才方面的思想建設工作。

3引領群團，凝聚人心

在黨支部的堅強領導下，工會、婦聯、共青團等群團組織開展了一系列活動。例如：“總經理午餐會”“員工生日會”“巾幗座談會”；參與株洲“廠BA”籃球聯賽、株洲市“長鷹硬科杯”硬BA籃球聯賽、徒步湘江環保毅行和株洲馬拉松活動、馬家河街道“群眾拔河比賽”；設立讀書角、咖啡角、安環驛站、乒乓球室、微型急救站等各種小場景，為員工提供了更多的關懷和幫助，增強員工的凝聚力和歸屬感。瑞德爾被評為株洲市勞動保障誠信A級單位。

4精益管理，提質增效

為了不斷提升公司的管理水平，黨支部帶領質量部積極推行卓越績效管理模式，創建市長質量獎，在車間開展精益管理。各生產班組推選每月明星，開展人才能力矩陣評價，推出“六項精進”周晨讀活動，晨會、夕會、周會等，推行5S管理，鼓勵員工提改善提案，開展五小創新活動，不斷優化生產流程、解決質量問題、消除浪費、排除安全和環保隱患。這些措施的實施，有效提升了公司的生產效率和效益，瑞德爾壓力燒結爐被評為國家級制造業單項冠軍產品，“三鏈融合質量錨”管理模式助力瑞德爾被評為湖南省制造業質量標桿企業，為公司未來打造更多的單項冠軍產品、創建省級質量獎奠定了堅實的基礎。

5黨建+人才，成效初現

黨員發展：在黨建工作的引領下，培養一名預備黨員，培育一名發展對象，接收三名優秀員工為入黨積極分子，正式黨員、預備黨員和積極向黨組織靠攏的員工，在各自的崗位上發揮著先鋒模范作用，績效表現均為“優等”或“良等”，為公司的發展貢獻著智慧和力量

人才引進：通過設立兩位人才形象大使，開展社會招聘；通過設立“伯樂獎”，加強內部人才引薦；通過搭建校企合作平臺等方式，開展校園招聘，吸引優秀人才加盟。成功引進了一批碩士研究生學歷或高級工程師職稱的科研人才。與中南大學共建研究生聯合培養基地，3名在讀博士在公司參與新項目研發工作，充分吸納科技人才與前沿技術資源，提升公司技術創新實力。

人才培養：通過組織一系列專業技能培訓、管理能力提升班培訓活動，有效提升了員工的綜合素質，培養了一批特種作業技能工人、儲備干部。3人獲評中級工程師職稱，焊工班被評為株洲市企業先進班組，為公司的技術創新和業務發展提供了有力支持。

黨建榮譽：黨支部每月開展一期主題黨日活動，和中車時代新材公司黨支部開展結對聯誼活動，學習黨建和精益化生產管理。憑借在黨建工作方面的表現，瑞德爾黨支部榮獲株洲市委組織部“紅領導師”結對創優單位，被評為“株洲高科集團先進基層黨組織”。

展望未來，我們將通過加強黨建工作，提升員工的思想政治素質，增強團隊的凝聚力和戰斗力。注重人才培養和引進，打造一支高素質、專業化的員工隊伍，為公司的發展提供堅實的人才保障。通過黨建與人才的深度融合，進一步激活新動能，為公司的持續發展注入更加強勁的動力。